В прошлом году случился массовый исход резидентов белорусского Парка высоких технологий. Издание devby.io выяснило, какие известные продуктовые компании ушли, а какие остались в Беларуси. И спросило у экспертов, как это повлияло (или повлияет в будущем) на белорусский IТ-рынок.
Компании с белорусскими корнями, покинувшие страну
Иностранные компании с офисами разработки в Беларуси, которые ушли
Компании с белорусскими корнями, которые остались в стране
Иностранные компании с офисами разработки в Беларуси, которые остались
Как исход продуктовиков влияет на рынок
Devby.io поинтересовался у экспертов, как исход продуктовых компаний сказался на ИТ-рынке. Будет ли возвращение рынка в состояние «бодишопов для непритязательного заказчика»? Произошло ли вымывание продуктовых компетенций? Можно ли говорить про обнуление перспектив развития для рынка, компаний и специалистов?
Фаундер сервисной компании, СЕО стартапа: «Будет снижаться количество и качество технических талантов»
— В настоящее время мировая экономика находится в состоянии рецессии. Стоимость денег в развитых странах растет, что приводит к сокращению инвестиций в ИТ, в том числе венчурных. Это препятствует росту стартапов, поскольку возможности финансирования в Беларуси ограничены по сравнению с США или ЕС. Даже в лучшие годы они в значительной степени зависели от зарубежного венчурного капитала. Это приводит к снижению спроса на разработчиков. Кроме того, клиенты и инвесторы не решаются участвовать в разработке продуктов/проектов в Беларуси из-за негативной репутации страны.
Беларусь добилась успеха в ИТ-индустрии, но еще не достигла того уровня, чтобы Запад мог зависеть от ее услуг и не обращать внимания на проблемы с правами человека и содействие российской агрессии в Украине. Для сравнения, в Беларуси на порядок меньше разработчиков, чем в таких странах, как Германия, где насчитывается 900 000 профессиональных инженеров-программистов. Несмотря на это, в Беларуси были созданы условия для роста и позитивная среда обучения для новых разработчиков.
Но. Это было до 2020-го. В настоящее время растет число разработчиков, которые уезжают в поисках лучших возможностей, интересных проектов и безопасности, что затрудняет поиск наставников для новых разработчиков.
В результате будет наблюдаться снижение как количества и качества технических талантов, так и уровня заработной платы. К сожалению, маловероятно, что эта тенденция будет обратимой в среднесрочной перспективе.
Даже если Беларусь сделает разворот на 180 градусов в вопросах прав человека и демократии и военный конфликт в Украине внезапно завершится, мы уже находимся в ситуации, когда возврат на уровень и тенденции начала 2020-го займет многие годы.
Хедхантер и карьерный консультант: «Конкуренция среди ИТ-специалистов продолжает расти»
— Массовый исход продуктовых компаний и квалифицированных работников из Беларуси прилично изменил ситуацию на рынке труда.
Однако ПВТ все еще рано засевать озимыми. Изменения не так критичны, как казалось 10 месяцев назад. За много лет белорусы научились быстро адаптироваться к потрясениям и способны сохранять хорошо скрываемый оптимизм в любой ситуации, — отмечает профессиональный хедхантер и карьерный консультант, управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович.
Про уход из Беларуси
— Для белорусского ИT-бизнеса существуют два фактора отъезда:
- Компания меняет дислокацию, потому что если она этого не сделает, то потеряет ключевых клиентов. Потеря клиентов почти наверняка приведет к краху бизнеса.
- Бизнес не видит для себя развития. Многие международные компании ушли из Беларуси и России, и взаимосвязанные и интегрированные бизнесы, например те, кто осуществлял сервисные функции, не могут продолжать текущую деятельность.
Если заказчики находятся в Европе, то работать напрямую с белорусскими компаниями они не станут, поскольку страдает их репутация. Возможно, они наплевали бы на репутацию ради сверхприбыли, однако боятся попасть на вторичные санкции со стороны США.
Потому у айтишных компаний, работающих с европейским рынком, нет выбора. Они вынуждены устраивать релокейт, если их бизнес-модель выдерживает дополнительные затраты. Или использовать «паровозик», в котором условные немцы нанимают сербов, те обращаются к грузинам, а всю работу делают белорусские разработчики, дружно поменявшие локацию в своих аккаунтах в линкедине.
Что касается возвращения рынка в состояние «бодишопов для непритязательного заказчика», то до тех же индусов нам все еще далеко. Если спрос на ИT-продукты на мировом рынке покажет рост, то привлекать к разработке будут всех, кто на нее способен. Талантливые юристы и налоговые консультанты и раньше находили для своих клиентов из ИT способы взаимодействия и получения денег из «недружественных» юрисдикций.
Про спрос на айтишников и поиск работы
— В третьем и четвертом кварталах 2022-м в связи с уменьшением числа вакансий и увеличением количества резюме в ИТ, конкуренция среди ИТ-специалистов продолжила расти — 7,5 резюме на одну вакансию (данные rabota.by). На рынок вышли те, кто попал под сокращение либо не захотел релоцироваться.
Да, сейчас соискателям, которые хотят найти работу в ИT, нужно прилагать больше усилий для получения предложения о работе. Однако спрос есть, и это спрос на готовых квалифицированных специалистов.
Намного сложнее найти работу джунам. Все меньше компаний готовы инвестировать силы и средства в их развитие. Нужно повышать их экспертизу, менторить, обучать — это долгосрочные вложения, и чаще всего их плоды достаются другим компаниям. Ведь, в отличие от стран Восточной Азии, белорусы гораздо чаще меняют работу — средний срок пребывания в одной компании менее трех лет.
Про зарплаты
— Практически по всем исследованиям рынка труда в горизонте 7-8 прошедших лет средняя зарплата ИT-специалистов в продуктовых компаниях была выше, чем в аутсорсе. Все так и выглядит, если смотреть только на цифры в ведомости и на наименования позиций. Только зачастую специалисты на идентичных позициях в продукте и аутсорсе имели очень разную квалификацию, опыт и уровень подготовки. И в продуктовых компаниях технический уровень специалистов был субъективно выше.
Совокупный доход ИТ-специалистов сейчас изменился за счет изменений в структуре выплат.
В среднем заработная плата специалистов снизилась. Но это скорее временное явление, которое связано с приостановкой международных проектов и неопределенностью на рынке. Компании, привлекающие ИТ-специалистов, стремятся получить больше за меньшие деньги, и пока им это удается. А вот стоимость редких, уникальных специалистов не изменилась, в ряде случаев увеличилась, и есть вероятность, что продолжит расти.
Про перспективы
— ИT-специалисты, которые отказались переезжать, находят себе проекты, где заказчиками выступают компании, для которых не принципиальна локация в РБ, и ищут альтернативные каналы перевода денег. Некоторые открывают ИП за границей или скрывают локацию, работая через VPN.
В условиях ухода западных технологических гигантов вырастет спрос на айтишников в Беларуси и России. В прошлом году вышел указ № 136. ПВТ совместно с Минсвязи и информатизации будет работать над внедрением белорусских ИT-разработок внутри страны.
Читайте также на devby.io:
Музыкальный рынок стриминга в России сократился наполовину
7 правил кибербезопасности, которые мы игнорировали в 2022 году